• Liftai
    • Keleiviniai liftai
      • Schindler 3000

        Mūsų lanksčiojo keleivinio lifto sprendimas, kuriame dera forma ir funkcionalumas. Puikus universalus keleivinis liftas, tinkantis daugybei pastatų tipų ir įvairioms paskirtims.

      • Schindler 5000

        Schindler 5000 keleiviniuose liftuose integruojamos naujausios technologijos, leidžiančios per trumpesnį laiką vežti daugiau keleivių kartu užtikrinant optimalią važiavimo kokybę.

      • Schindler 5500

        Liftas Schindler 5500 – išskirtinis keleivinis liftas, pasižymintis neįtikėtinomis konfigūravimo galimybėmis.

      • Schindler 7000

        Susipažinkite su Schindler 7000 – aukštybiniams pastatams skirtu keleiviniu liftu, kuris viršija griežtas aukštųjų konstrukcijų specifikacijas.

    • Krovininiai ir kiti liftai
      • Schindler 2600

        Schindler 2600 liftas efektyviai ir patikimai perveža žmones bei krovinius, jame įrengta galinga pavaros sistema, galinti pakelti iki šešių tonų svorį.

    • Modernizavimas
      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus yra lankstesnis visais atžvilgiais ir puikiai tinka įvairioms paskirtims bet kokioje miesto aplinkoje.

      • Schindler 5000 Plus

        Schindler 5000 Plus liftas pasižymi dideliu našumu ir maksimaliu lankstumu aukštybiniuose pastatuose, todėl puikiai įsilies į jūsų pastatą.

      • Schindler 6200

        Schindler 6200 suteikia maksimalų komfortą keleiviui net pačiose mažiausiose lifto šachtose. Jis buvo sukurtas, siekiant pakeisti liftus laiptinių angose, ir kitoms labai ankštoms patalpoms.

      • Dalinis modernizavimas

        Bendrovė "Schindler" jums pasiūlys lankstų ir greitą modernizavimo variantą. Šis laipsniškas būdas padės išsaugoti jūsų investicijų vertę ir atnaujinti liftą.

    • Paskirties aukšto valdymas
      • Liftas, kuriame įrengta PORT sistema

        PORT technologija užtikrina, kad keleivių kelionės iki paskirties aukšto laikas būtų kuo trumpesnis, o pati kelionė kiek įmanoma patogesnė.

      • myPORT

        myPORT garantuoja naudotojams unikaliai sklandų, saugų ir patogų patekimą į pastatą ir judėjimą pastate.

      • PORT Access

        Siekiant užtikrinti sklandų perėjimą iš vienos srities į kitą, buvo sukurta keletas terminalų, kurių funkcijos bendrai vadinamos PORT Access.

    • Skaitmeninių medijų paslaugos
      • Schindler Ahead MediaScreen

        Šis liftams skirtas kabinos medijų sprendimas teikia aktualią informaciją jūsų keleiviams tikruoju laiku, minimaliomis pastangomis ir maksimaliai patraukdamas dėmesį.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Mūsų Schindler Ahead DoorShow suteikia keleiviams pramogų ir informuoja, kol jie laukia lifto.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Nauji multimedijų lifte potyriai leis keleiviams liftu važiuoti maloniai.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Schindler Ahead AdScreen sukūrėme siekdami padidinti reklamos poveikį kiekvieną kartą važiuojant liftu.

    • CleanMobility
      • ElevateMe

        Nauja mobiliųjų įrenginių programėlė Schindler ElevateMe suteikia lifto keleiviams galimybę valdyti liftą savo išmaniaisiais telefonais.

      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar naudoja UV-C ultravioletinę šviesą, kad liftuose sunaikintų bakterijas, virusus ir sumažintų jų perdavimo tarp keleivių pavojų.

      • UV CleanAir

        Naudojant Schindler UV CleanAir, oras lifto kabinose dezinfekuojamas ir vėl panaudojamas dažniau ir efektyviau.

      • CleanCall

        Ten, kur įdiegta Schindler CleanCall, keleiviai gali pasirinkti paskirties vietą paprasčiausiu rankos mostu.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover – tai antibakterinė apsauginė plėvelė, dengianti lifto kabinos paviršius, kuriuos dažnai liečia keleiviai, pavyzdžiui, mygtukus, skydus ir sienas.

      • CleanSpace

        Naudodami Schindler CleanSpace galite reguliuoti didžiausią liftų keliamąją gebą, kad kabinos nebūtų perpildytos.

      • PORT technologija ir myPORT

        Pastatuose, kuriuose įrengti Schindler PORT ir myPORT, lankytojai keliauja naudodamiesi tik savo telefonu arba asmenine patekimo kortele.

    • Dizaino variantai
      • Linea 800 SmartTouch

        Linea 800 SmartTouch turi tris "Full HD" ekranus, o stilinga veidrodinio stiklo sąvara paverčia naudotojo ir lifto sąveiką unikaliais vaizdiniais potyriais.

  • Eskalatoriai ir judamieji takai
    • Eskalatoriai
      • Schindler 9300

        Schindler eskalatoriai užtikrina saugų, patikimą ir aplinkai draugišką judėjimą prekybos centruose, oro uostuose, geležinkelio stotyse, komerciniuose pastatuose ir kt.

      • Schindler 9700AE

        Schindler 9700AE eskalatorius – patogiausias judėjimo sprendimas didžiulėms viešosioms erdvėms.

    • Judamieji takeliai
      • Nuožulnus Schindler 9500AE

        Nuožulnusis Schindler 9500AE, sukurtas prekybos centrams, užtikrina tylų ir patogų judėjimą nuo vieno aukšto iki kito.

      • Schindler 9500 horizontalus

        Sužinokite daugiau apie Schindler 9500 horizontalų judamąjį taką – idealų sprendimą viešosioms erdvėms.

    • Modernizavimas
      • Visiškas pakeitimas

        Atnaujinkite savo pastatą pakeisdami senesnę įrangą naujais pažangiausiais Schindler 9300 arba Schindler 9700 eskalatoriais arba Schindler 9500 judamaisiais takais.

      • Intruss

        Esamas eskalatorius ar judamasis takas ištraukiamas, o jo rėmas paliekamas. Esamo rėmo viduje surenkamas naujas "Schindler" eskalatorius arba judamasis takas.

      • Modernizavimo rinkiniai

        "Schindler" siūlo modernizavimo sprendimus visose srityse: saugos, energijos suvartojimo ir išvaizdos. Visi šie sprendimai leidžia jūsų eskalatorius ir judamuosius takus atnaujinti greitai ir lengvai.

    • CleanMobility
      • Ultra UV & UV Pro

        Schindler Ultra UV and Ultra UV Pro skirta palaikyti turėklus švarius ir sumažinti bakterijų ir virusų kiekį naudojantis inovatyvia ir efektyvia UV-C šviesos sistema.

  • Techninė priežiūra
  • Karjera
    • Apžvalga
    • Kas esame mes
      • Žmonės

        Sužinokite apie žmones, tradicijas ir vertybes, leidžiančias mums įveikti 21-ojo amžiaus miestų mobilumo iššūkius.

      • Mūsų Vertybės

        Kai kurie dalykai iš mados neišeina. Mūsų vertybės yra mūsų veiklos, leidžiančios išlikti globaliu liftų ir eskalatorių rinkos lyderiu, pagrindas.

      • Visuomenė

        Padėkite mums keisti rytojaus pasaulį. Ieškome skaitmenizavimo specialistų, pasiruošusių sutikti sunkiausius miestų mobilumo iššūkius.

      • Įtraukimas ir įvairovė

        Mūsų visuotinė išvaizda suteikia mums prieigą prie visos žmonių įvairovės – tai sustiprina mūsų galimybes prisitaikyti ir kurti naujoves.

      • Faktai ir skaičiai

        Per skaičius ir faktus atraskite, kodėl Schindler yra puiki įmonė dirbti.

    • Kodėl Schindler
      • Kompensacijos ir Privalumai

        Sužinokite daugiau apie Schindler kompensacinius paketus darbuotojams ir kitus privalumus - konkurencingas darbo užmokestis yra tik pradžia.

      • Darbo-Gyvenimo Balansas

        Rasti balansą tarp asmeninio ir profesionalaus gyvenimo gali būti iššūkis. Schindler padeda per lanksčias politikas, sukurtas patenkinti įvairius poreikius.

      • Mokymai

        Raktas į įspūdingos šveicariškos precizinės inžinerijos palaikymą yra visų lygių darbuotojų mokymai ir parengtis.

      • Karjeros Plėtros Programa

        Atraskite kaip su talentingais jaunais profesionalais leidžiamės į tarptautinę ir multidisciplininę kelionę, skirtą plėtoti jų karjerą per 6 metų laikotarpį.

      • Tarptautinės Karjeros

        Auginkite tarptautinę karjerą su Schindler liftų ir eskalatorių paslaugomis. Tarptautiniai paskyrimai yra mūsų pagrindinis instrumentas žmonių.

    • Ko mes ieškome
      • Patyrę profesionalai

        Nesvarbu, ar esate liftų technikas ar inžinierius, mums reikia subrendusių ir įgudusių talentų. Subrendę profesionalai daro mūsų įmonę išskirtine!

      • Studentus ir Abiturientus

        Apžiūrėkite galimybes studentams ir naujiems abiturientams - nesvarbu, kokia Jūsų specializacija ar interesai!

    • Atviros pozicijos
  • Segmentai
  • Inovacijos
  • Naujienos
  • Apie mus
  • Kontaktai
Susisiekite

Įtraukimas ir įvairovė

Mūsų visuotinė išvaizda suteikia mums prieigą prie visos žmonių įvairovės – tai sustiprina mūsų galimybes prisitaikyti ir kurti naujoves.

Mes tikime, jog ten, kur dirbame tiek fiziškai, tiek virtualiai, turime būti įtraukti visais aspektais. Tai turi būti vieta, kur mes sveikiname įvairius žmones ir skatiname juos pasiekti didelių dalykų, vieta, kurioje mes elgiamės teisingai. 

Mes vertiname visus žmonių skirtumus, įskaitant tokius kaip etninė kilmė, lytis, kultūra, religija, tautybė, amžius, negalė ar kita sveikatos būklė, rasė, seksualinė orientacija, lytinė tapatybė bei jos raiška, taip pat pati asmenybė, pageidavimai ar darbo stilius. Visą tai ir dar daugiau lemia kaip mes matome vienas kitą – kaip panašius ar skirtingus. 

Ir mes mėgstame "kitokius". Galų gale, įtraukiančios ir įvairios komandos skatina novatoriškas idėjas bei mąstymą, o tai naudinga mums visiems esantiems Schindler bei mūsų klientams. 

Įtraukimas yra raktas sukurti aplinką, kuri sveikina visus įvairovės aspektus ir užtikrina organizacijai gaunamą naudą iš kiekvieno žmogaus indėlio bei jo unikalios perspektyvos.

Eric Way, įtraukimo, įvairovės ir CSR vadovas.

Mūsų įtraukimo ir įvairovės įsipareigojimas

Įsipareigojame sukurti įtraukiamą darbo aplinką "Schindler" kompanijoje, kurioje įvairūs žmonės jaustųsi laukiami susiburti, jog galėtų dirbti geriausiai ir aptarnauti daugiau nei 1,5 milijardo žmonių, kurie kasdien naudojasi mūsų liftais, eskalatoriais ir judančiais takais.

Atsisiųskite visa mūsų įsipareigojimo pareiškimą ➝

Lytis

Lytis svarbu. Esame tvirtai įsitikinę, jog mūsų pramonė bei organizacija turėtų atspindėti lyčių įvairovę. Be mūsų vertybių žinome, kad įvairios lyčių komandos geriau bendradarbiauja ir priima geresnius sprendimus. Vykdydami tikslines plėtros programas, mokydami apie nesąmoningą šališkumą, mes sunkiai dirbame, kad sukurtume lyčių derinį visame Schindler. Mūsų generalinis direktorius kas ketvirtį metų peržiūri mūsų pažangą, jog įsitikintų, kad neatsiliekame. Taip pat, mūsų visuotinė vienodo darbo užmokesčio iniciatyva užtikrina, jog kiekvienas darbuotojas gautų teisingą atlyginimą, nepriklausomai nuo jo lyties.

Įvairūs gebėjimai

Mobilumo sprendimai yra mūsų verslas, o mūsų technikai kiekvieną dieną įrengdami liftus, eskalatorius ar judamuosius takus galvoja visapusiškai. Gebėjimai pasireiškia įvairiai, todel, įgyvendindami tokias iniciatyvas kaip mūsų "Valuable 500" įsipareigojimas, stengiames padidinti žmonių su negalia įdarbinimą bei įtraukimą. Keletas vietinių programų jau padėjo padidinti įdarbintų žmonių su negalia skaičių. 

Kartos

Džiaugiames, jog kartu su „Shindler“ dirba jau penkios kartos, siūlančios puikias galimybes mokytis vieniems iš kitų. Mes raginame kiekvieną kartą išlikti atviriems, smalsiems ir pasirengusiems mokytis iš kitų.

Seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė

Mes žinome, kad mūsų asmeninis gyvenimas vis labiau susikerta su mūsų darbu. Visi mes darbe turime jaustis saugiai, jog galėtume būti tikruoju savimi. Mokymų metu skatiname visus lyderius ir darbuotojus veikti kaip sąjungininkais, kuomet kažkas nesaugu arba yra elgiamasi nepagarbiai. Mes palaikome JT elgesio standartus verslui kovojant su LGBT žmonių diskriminacija. 

Etniškumas ir Kultūra

Mes netoleruojame diskriminacijos ir didžiuojamės galėdami kovoti su šališkumu, kad pasaulis taptų teisingesnis visoms etninėms grupėms. Natūralu, kad kaip pasaulinė organizacija, atspindime etninę įvairovę, esančią tose vietose, kur veikiame. Vienas iš būdų kaip tai padaryti – skatinti tarptautinį mobilumą, padedant burti įvairių tautybių komandas visame pasaulyje. 

Darbuotojų įtraukimo tinklai

Mes aktyviai dirbame su mūsų įtraukimo tinklais lyčių, LGBTQIA+, daugiakultūrinės/etninės grupės, kartų, įvairių gebėjimų ir psichinės gerovės klausimais, o JAV veteranais formuojame savo kultūrą taip, kad visi kolegos jaustųsi komandos dalimi ir turėtų darbo aplinką tokią, kurioje jaustųsi pritampantys.

Trumpai apie mūsų įvairovę

  • Daugiau nei 69 000 darbuotojų
  • Daugiau nei 130 tautybių
  • Daugiau nei 1000 filialų daugiau nei 100 šalių
  • Darbuotojų pasiskirstymas pagal lyti: 2021 m. pabaigoje 12 proc. Moterų ir 88 proc. Vyrų
  • Lyčių pasiskirstymas pareigose: 26 proc. moterų ir 74 proc. vyrų
  • Valdybos ir komitetų pasiskirstymas pagal lytį: Moterys 27 proc., vyrai 73 proc.

*Nors visame pasaulyje duomenų bazės yra dvejetainės vyriausybės reikalavimais, mes suprantame, jog lytis tokia nėra.


Kurdami įvairias ir įtraukiančias komandas, klojame pagrindą kūrybiškumui, naujovėms ir efektyviam sprendimų priėmimui.