Schindler kaip darbdavys Darbas firmoje Schindler

Architektams ir statytojams Savininkams ir administratoriams Karjera Schindler kompanijoje

Valdymo principai

Mūsų principai paprasti ir privalomi. Jie yra sėkmingo bendradarbiavimo tarp darbuotojų ir su mūsų klientais pagrindas.

Be specialisto kompetencijos svarbūs tokie aspektai:

•Pagarba, pasitikėjimas ir sąžiningumas

•Skaidrus bendradarbiavimas

•Atvirumas ir nuoširdumas

•Darbuotojų palaikymas

•Atsakomybės perėmimas

•Aktyvumo ir darbo komandoje skatinimas

Mūsų darbuotojų sėkmė - įmonės sėkmė

Schindler darbuotojai nuolatos tobulėja. Mes juos remiame sistemingai ir pagal individualius reikalavimus. Todėl svarbu ne tik specialisto kompetencija, bet ir asmenybė. Orientavimasis į klientus, į kitus darbuotojus ir sugebėjimas kitus įkvėpti. Tai mūsų firmos Schindler kompetencija.

Kartu parengsime individualius tobulėjimo planus. Mūsų darbuotojams tobulėti kaip specialistams bei asmenybėms suteikiame daugybę tobulėjimui reikalingų priemonių – čia keli pavyzdžiai:

•Organizacinė technika

•Mentorių programos

•Darbo rotacija

•Įtraukimas į projektus

•Tarptautiniai ir nacionaliniai paskyrimai

•Teoriniai mokymai

•Tarptautinės valdymo plėtros programos

•Schindler Service Akademie /Schindler serviso akademija

•Apmokymai

•Elektroninis mokymas

Tobulėjimas nuolat vertinamas remiantis nustatytais Schindler kriterijais. Tokiu būdu tikslingai galime išnaudoti stipriąsias puses ir objektyviai atpažinti potencialus.